1. 五险一金包括什么险什么金，辅警的五险一金交多少？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2. 企业一般给员工交五险一金还是交三险一金？
国家规定的社保指的是：五险一金（强制性）；
五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤，还有住房公积金；
其中需要个人缴纳的为养老、医疗、失业，公积金这三险一金，另外两个险种只需要公司缴纳，不需要个人缴纳，合计占工资总额15.3%；而单位则需要全部缴纳。
由于内地很多地方社保抓的不严格，才有只缴纳三险一金。正规操作不存在只缴纳三险一金一说。另外强调一点，不缴纳社保和按最低标准缴纳社保两个违规处罚标准相差很大，按最低缴纳的企业被抓到，只需要补齐相关差额即可，不缴纳被抓到就严重多了！
另外关于一金，很多单位没有缴纳，这个虽然有公积金管理条例，但是监管力度没有社保强，所以就算没有缴纳，企业违规成本也不会太高！
以深圳为例如下:
3. 公司给买的社保都包含什么保险？
公司给员工缴纳的社保，包括五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称五险。具体缴费比例如下：
1、养老保险的缴费比例为：单位19％，个人8％
2、医疗保险的缴费比例为：单位10％，个人2％＋2元
3、失业保险的缴费比例为：单位0.8％，个人0.2％
4、工伤保险的缴费比例为：单位0.5％－2％
5、生育保险的缴费比例为：0.8％
4. 六险一金工资6000和没有六险一金工资7000选哪个？
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
这个问题不用考虑，一定要选择有六险一金、工资6000元的工作。一、为什么选这个的主要原因？
第一，六险一金是对于职场人日常工作的一种社会福利保障！
六险一金是一种社会福利保障，对于职场人士来说是非常必要的！因为有了相关的保障，不管从当前还是从未来讲，对于职场人士都是有利的！
第二，六险一金是由公司和个人共同承担，其价值还是很高的！
要知道六险一金是由公司和个人共同承担，所以虽然选择不要六险一金但工资7000元的工作是可以让自己每月多赚1000元，但是这对于公司来说比较好，可是对个人其实并不一定是好事！因此不要只看眼前利益，而要看更加长远的利益！
第三，要从长远角度来考虑，普通的职场工作人员在未来一定需要六险一金！
即使从普通的职场人士的角度来说，六险一金的存在能够对职场人士进行充分的保障，尤其是其中的养老、医疗，在未来的某一天一定会发挥非常大的作用，所以说不要贪图眼前可能每月多赚1000元的蝇头小利，而放弃六险一金的保障！
二、个人想法与建议，仅供参考：
在此个人建议，一定要选择带六险一金、月薪6000的工作，这样自己在工作之中能够得到社会福利保障。否则如果不要六险一金，每个月看似自己多赚了1000元，但是要知道当你面临失业、疾病或者需要贷款买房的时候，六险一金的作用便显现了出来。
所以千万不要只看到眼前每个月能够多赚1000元的这些小利，而是要从自身整体以及长远的方向去综合考虑！
三、真实案例分析介绍：
在我们这边一直是五险一金，所以说集团以及子公司都严格按照国家相关规定为员工缴纳五险一金！
但是，我们在日常工作中会发现，有些人并不愿意要这些而是希望每个月多给他钱。
比如我们旗下子公司招聘了一部分基础工人，他们年龄并不大而且每天所做的只需要看护设备即可。
因此在前期与他们沟通的过程中，很多人都表示自己不愿有五险一金，只希望每个月能多赚个千把块钱！
作为公司来讲，一定要认真和对方讲清楚“五险一金”对于人的重要作用，但是对方若是执意不要，我们便与其签署一份文件，每个月在公司中多发一些钱给工人即可！
因为对于这些基础性岗位来说人员流动性大，所以说一个工人入职后，也许公司还没来得及给他做五险一金的准备时，可能人就辞职了……因此公司也需要灵活处理。
综上，个人认为还是要选择六险一金、月薪6000元的工作，这样对于自己来说是最好的！哲哥说职场，谢谢您的关注！
5. 公司的五险有必要买吗？
1、不是有没有必要，是国家强制要交的，不然公司就违法了。
2、如果真的不强制交，那还有没有必要呢？答案依旧是有必要。因为五险，也就是
【养老保险】——退休养老；【医疗保险】——看病报销；【生育保险】——生孩补贴；【工伤保险】——工作受伤补偿；【失业保险】——失业补助，每个都是跟生活息息相关的，正常的时候你可能觉得是每个月少拿了几百块钱，但是一旦触发保险使用的时候，你就知道他可以给你承担多少费用了。
3、一般情况下，自己交小部分，公司交大部分，如果你真缺钱，哪怕是急需用钱，也请不要在乎这每个月的几百块钱，因为当成工资发给你也只有少部分，而交社保账户就有几倍了，如果再放大到你可能真的需要用到社保的时候，给你节约的成本可能就是很大数值了，多少人大病住院用社保报销而减轻很多压力的，比比皆是。
4、另外社保除了代表金钱之外，还有很多社会使用功能，比如城市积分落户、成人升学考试等等，所以社保所附带的潜在用途也是很广的。在一个城市待久了，社保也是你在这个城市隐形的符号，可以默默帮助你生活的更好。
综上，不管五险是不是强制的，都必须买，切勿因小失大。
6. 灵活就业缴纳的社保是五险一金吗？
灵活就业个人买的只有五险，不能买一金。
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
灵活就业人员办理社保程序:
现时灵活就业人员参保的必须是市城镇户籍，并且年龄未达到法定退休年龄的人员。具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加市社会保险的灵活就业人员，可办理灵活就业人员参保。
办理灵活就业人员参保，缴费人须先办妥灵活就业人员社会保险费缴费登记，然后再携带办理涉及的资料前往户籍所属区主管地税局办税厅领取扣费协议进行签订。
目前灵活就业人员个人不能缴存住房公积金，国家也没有相关规定出台。按照2002年3月24日公布实施的《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。
《条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心提出申请，经住房公积金管理中心审核后，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只有一个住房公积金账户。
《条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤消、解散或者破产的，应当自上述情况发生之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
7. 五险有一金和没一金的差别有多大？
一、什么是五险一金？
五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。五险一金是以“上年度企业职工月平均工资”为缴费基数，企业和个人的缴费比例为： （1）养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；（2）医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%； （3）失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；（4）工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；（5）生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；（6）住房公积金：单位和个人承担的比例各50%。
二、我国关于五险一金有哪些强制规定？
（1）《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条规定“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。
（2）《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”
五险一金是国家法律规定的重要保障制度，具有强制性、互助性、保障性，单位必须依法履行缴存义务，但是一些单位抱有侥幸心理，和法律法规条文打擦边球，将企业应承担的费用转嫁给职工，由职工自己缴纳，甚至全部从工资中抵减。
三、没有住房公积金会有什么影响？
1.个人隐形收入减少
因公积金企业和个人的缴存比例为1:1，比如从你工资收入中扣减1万元，单位也要缴纳1万元，你的公积金账户就有2万元，账户中有一半是单位做的贡献，对于一些发达地区，公积金缴存金额高，影响更大。据不完全统计，已有超过50城公布住房公积金调整方案，上调了缴费基数上限的城市占据绝大多数，如深圳市2020年7月1日起所有单位可根据职工2019年工资情况为职工办理缴存基数调整，调整后的存缴基数不得超过2019年深圳市在岗职工月平均工资的3倍，即31938元，2019年为27927元，上调幅度高达4011元，下限则与2019年相同，为2200元。
2.享受不了低利率的公积金贷款
正常缴存住房公积金满足6个月以上，满足购房条件，就可以申请公积金贷款。公积金贷款利率低，若没有公积金只能找商贷，购房成本将增加。虽然部分房地产企业拒绝购房人使用住房公积金贷款，但国家相关部门也出台了《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求各地住房城乡建设部门和住房公积金管理中心，联合开展拒绝职工使用住房公积金贷款购房问题专项整治行动，严厉此类违规行为。
