1. 劳务费用，劳务收服务费怎么算的？
、劳务管理费收费标准
（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是１００－５００元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
劳务管理收费标准
１、员工招募、入职体检。
２、用工登记、员工社保缴纳。
３、工资发放、工伤申报。
４、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
（二）招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：
１、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。２００－３５０元每人；
２、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。３５０－５５０元每人；
３、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。４５０－７００元每人。
（三）社保代理服务收费标准：
劳务派遣公司社保代理收费报价 （企业５０元／月／人，个人６００元一年）。
１、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员；
２、员工社保转移、各项险种的报销服务；
３、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。
二、劳务派遣收费规定
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的，一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。
2. 劳务报酬是指什么？
你好 劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬 劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
3. 什么是建筑服务劳务费？
建筑服务劳务费就是从事建设服务的报酬。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。
4. 劳务是什么意思？
劳务是指劳动者提供给用人单位的临时性服务，它不属于雇佣关系。劳务以劳动者和用人单位订立的书面合同或口头合同的形式出现，劳务的服务对象是用人单位，它可以通过劳务派遣公司来提供服务。在法律上，劳务是指劳动者根据用人单位的要求，为用人单位提供服务，但是不属于雇佣关系。因此，劳务服务的双方只需要签订一份口头或书面合同，就能解决服务问题，而不需要太多的手续。此外，劳务在劳动法律中是受到保护的，劳动者有权利收取劳务报酬，用人单位也应该支付劳务报酬，并保障劳动者的合法权益。
5. 劳务报酬和稿酬的区别？
劳务报酬和稿酬的区别：劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬，而稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。
注意：稿酬所得与劳务报酬所得同属个人所得税，稿酬所得不属于劳务报酬所得。
工资薪金所得与劳务报酬所得的区别：劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。 是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。工资、薪金所得存在雇佣与被雇佣的关系，而劳务报酬则不存在这种关系。
6. 劳务收入是什么意思？
提供劳务收入是指纳税人提供劳务取得的收入，即企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工及其他劳务服务活动取得的收入。提供劳务收入的确认：1.在资产负债表日，提供劳务交易的结果能够可靠估计，企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。完工百分比法，是指按照提供劳务交易的完工进度确认收入与费用的方法。
7. 劳务公司怎么收钱？
一般来讲派遣公司每个项业务都有劳务公司的收费标准， 劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬，劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。
正规的劳务公司如金柚网只会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣公司收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。劳务派遣公司向用工单位收取的是管理费服务费，不同地区地域以及不同的公司收费的标准不一样，劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费，具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
