1. 社保税，灵活就业手机上医保怎么停保？

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首先,打开【微信】app,进入【发现】页点击【小程序】;

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然后,在【小程序】的页面中,点击【搜索小程序】输入【粤税通】;

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接着,在【粤税通】里,登录个人帐号后选择我的社保里的【灵活就业人员社保】或【城乡居民社保】,按缴纳类型选择;

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举例:打开【灵活就业人员社保】页面后,找到【社保停保】;

2. 月薪一万七千元交多少社保？

个人缴纳约为3740元，扣除后工资估算为13260元，各公司缴纳比例不一致，而且点看你城市的缴纳基数为多少，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。如果工资17000元，则个人缴纳1360元。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。如果工资17000元，则个人缴纳340元。

3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。如果工资17000元，则个人缴纳2040元。

个人缴纳五险一金共计3740元， 扣除后为13260元。

扩展资料：

社保的计算公式

社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例

公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询，一般五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

3. 社保是属于哪个部门管理的？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保局，现在的全称叫做社会保险服务局，那么社会保险服务局是一个独立的二级法人机构。他的上级单位呢是人力资源和社会保障局。一般情况下，人力资源社会保障局的副局长都会兼任社会保险服务局的局长。所以他是归人力资源和社会保障局管理的。

省级单位叫做人力资源和社会保障厅。因为所有的社保局都归省级人力资源保障厅来管理，那么最终归口到人力资源和社会保障部来指导和管理。所以这就是我们社保的管理部门。当然我们直接打交道的还是社会保险服务局，因为我们不可能直接交社保，跑到人力资源厅，甚至是人力资源部去交社保，那么最终我们还是要到基层的社会保险服务区来交社保。

因为人力资源和社会保障厅它有很多的业务，比如说你评定职称是需要通过人资厅来评定的，甚至是一些人事档案的建立，人事档案的托管，包括人才交流，开发中心都是归人资厅来管理的，所以说人力资源社会保障厅它的业务是非常广泛的，其中最重要的一块确实就是我们的社保。

感谢阅读，请加我的关注。

4. 社保和医保有什么区别吗？

医保和社保有什么区别？很多人对于这两个概念有所混淆，甚至都不是很清晰的了解。今天这篇文章给大家详细阐述医保和社保的概念，他们二者之间到底是一种什么样的关系，都有些什么样的区别，那么以便今后自己更加深入地去了解社保和医保。

社保实际上就是我们所谓的社会保险，那么社会保险实际上并不是单一的，指某一种保险，它是由5种保险组成的一个统称。这5种保险分别指的是我们的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险，当然从明年开始生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说五险将会变成四险。

但是我们的医保主要指的就是医疗保险。因为更多的人所谓的社保，他可能是指所谓的养老保险，但是这样的一个叫法和称呼并不是很谨慎的，虽然说养老保险是我们社保当中缴费水平最高，占比最大的一种保险，但是养老保险并不能够完全的代替社保，因为社保当中还包括其他的一些险种，所以说这样的一个叫法是不谨慎的。

那么更为明确的叫法，应该所指的就是养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险是共同存在的，可以双方同步来进行缴费，但是他们都是属于社保的范畴，所以说社保指的并不是单一养老保险，而养老保险也不可以代替社保。很多人平时所说的，我们只缴纳社保，不缴纳医疗保险可以吗？他其实的意思就是我们只想去缴纳一个养老保险，并不想缴纳医疗保险，但是这样的叫法是不谨慎的。

所以说这篇文章给大家阐述一个重要的概念，就是社保它不单单只包括养老保险，除了养老保险之外，那么它还包括了医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这几类保险，虽然说这几类保险可能它的交费总额加在一起，也没有我们养老保险的缴费总额高，但是只有这几类保险的总称，那么才能够被称之为是社保。

社保的含义实际上指的是一种社会保险，但它更多的意义层面来讲，它并不是一种保险，而更多的是一种保障，而且它具备一定的强制性，也是劳动合同法和社会保险法明确规定，作为企业的在职职工必须要缴纳的一种社会保险，所以说这样的一种社会保险具有它的一定的特殊性，而且在交纳社会保险的过程中，5种保险都是需要同步来参保的，作为企业单位来讲也是不能够单一的选择某一种保险来参保。

所以这就是社保的一个特点，当然社保当中缴费水平最高，占比最大的就是属于养老保险，但是它绝对不能够单一的去代替一个养老保险，我们在今后的叫法当中应该也是有一定的改变，就是说养老保险就是养老保险，那么社会保险就是社会保险，他们二者是不能够混为一谈的。

5. 为什么要社保入税？

谢谢邀请，对此，深圳资深商事律师，瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任，社保法律专家段海宇律师回复如下：

我们首先来看五个案例。

第一个案例，是国家税务总局常州市税务局在2017年12月18日对常州市裕华玻璃有限公司作出社会保险费征收决定，决定对该公司征收2007年12月至2017年11月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费共计2011134.15元，经过催告之后，该公司仍然没有足额缴纳，于是国家税务总局常州市税务局向江苏省常州市新北区人民法院申请强制执行，江苏省常州市新北区人民法院裁定予以支持。

这个案件最大的关注点在于法院支持了国家税务总局常州市税务局对公司2007年12月至2017年11月超过10年的社保欠缴征收决定。似乎违背了我们平时一贯认为只能追缴2年的社保费的印象。

如果你认为追缴10年已经很厉害了，那么，我们还看到追缴17年的，这就是第二个案例：这个案例中，湖北老河子风向工贸有限公司被追缴了从2000年1月1日到2016年12月31日17年的社保，并加收滞纳金！

那么，是不是表示追缴没有时间限制了呢？我们再来看三个案例，第三个案例是当期收不抵支且养老金累计结余已经穿底的黑龙江省，在国家税务总局黑龙江税务局挂牌第一天，就联合省人力社保厅、财政厅下发了2018年一号文件，明确要求未全员参保，未按上年度职工工资总额足额缴纳社保费的企业予以补缴，补缴部分不仅限于企业应缴部分，还包括员工个人应缴部分和滞纳金。

上面讲的是养老保险基金已经穿底的黑龙江，那么，在经济发达的地区是不是要好一点呢？好像也不是这样，我们来看第四个案例即上海的案例。

上海在今年6月份的时候，就对64家未按时足额缴纳社保费的企业进行了集中曝光。

第五个案例是在广州，这是一家企业申请注销时收到的，通知说，经过核实，发现你企业的个税申报信息和社保申报信息不一致，要求企业审查开业至今是否按时足额缴纳社保费，这里的关键词是“开业至今”，也即是说在广州，社保费追缴是没有时间限制的。这张税务质疑通知书还透露了两个重要的信息，第一个信息是在广州，社保费已经纳入金税三期的系统风险识别指标范围，当企业社保参保人数与企业工资发放人数不符时，系统会将这一情况作为风险稽核任务自动推送，基层税务局必须核实，如此，社保费征管力度无疑将被极大加强。

正因为这样，所以，近来很多地区的很多企业主或者社保经办人收到了这样的短信通知。第二个信息是在广州，如果不按照工资发放人数足额补缴社保费，则连注销都无法完成，也就是说，你之前社保违法，想拍屁股走人都不可能。

看到上面的五个案例，你是不是觉得这次改革来势汹汹呢？实际上，我们从全局来看，这次改革是势在必行的，为什么这么讲呢？这是由下面五个因素决定的：

我们先来看企业社保成本高这个因素，这里我们来看两个数据：

第一个数字是世界银行统计的数据全球企业总税率排行榜，这个排行榜显示，我国的企业总税率达到67.3%，远高于GDP全球排行第一的美国，是美国的1.7倍。

中国企业税负高，一个大头就在社保费用上，根据统计，全国各地企业的社保负担平均为29.25%，如果加上至少5%的住房公积金则高达34.25%，如果加上员工承担的10%左右的部分，则总体高达45%左右。也就是说，如果企业在一个员工身上的每月用工成本是10000元的话，则员工最终拿到手的只有5500元左右。

从上面两个数据可以得出，我们企业的社保成本是很高的，那么，为什么会这么高呢？这是由下面四个原因导致的：

第一个原因就是我国进入严重的老龄化社会，所谓老龄化，根据1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》确定的划分标准，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，则意味着这个国家或地区进入老龄化。1982年维也纳老龄问题世界大会，确定60岁及以上老年人口占总人口比例超过10%，意味着这个国家或地区进入严重老龄化。

那么，我国现在情况如何呢？我国不但进入老龄化社会，而且进入严重老龄化社会。根据第六次全国人口普查数据，2011年底，我们60岁及以上人口就已经占到13.26%，比2000年人口普查上升了2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87%，比2000年人口普查上升 1.91个百分点，也就是说老龄化的趋势越来越严重。

第二原因就是我国养老金自2005年开始‘十四连涨’，它一定程度上推高了养老金支出规模。

第三个原因就是我国赡养率持续上升，什么是赡养率呢？它就是领取养老金的人数与交纳养老保险费的人数之比。这些年，因为我国老龄人口增加、计划生育和生活成本压力大等原因导致我国的生育率降低导致赡养率持续上升，根据中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2015》，我国2014年的城镇职工基本养老保险赡养率升至33.66%，也就是说现在我国平均3个参保者就要负担1名离退休人员的养老金支出。

第四个原因就是我国现行社保征缴模式不统一，加上社保征缴能力差，导致社保缴费上“跑冒滴漏”严重，全员足额缴纳社保费的企业很少，应收社保费很多没有收上来，自然必须维持高缴费率啦。

我国的社保征缴模式不统一，主要表现在征缴机构、缴费比例不统一上。

首先，我们来看社保征缴机构不统一。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定，社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。因此，我国现行社保费征缴是由社保经办部门或者税务机关来负责的，并不统一。

目前全国36个省份、计划单列市社保费征管模式大致可分为四种，北京、上海等14省份仍由社保经办机构征收，河北、湖南等4省份别缴费项目或缴费人群不同分别由税务、社保经办机构征收，重庆、江苏等11省份采用“社保核定、税务代征”的方式，辽宁、河南等7省份则由税务部门全责征收。

第二个不统一体现在缴费比例不统一。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条就规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。例如现在我国上海市养老保险缴费比例企业是20%，武汉则为19%，深圳地区则根据户籍来区分，深圳户籍的为14%，非深户籍的为13%。

社保经办机构自行征缴或者委托税务部门代征模式下来，会导致什么后果呢？

第一、如果由社保经办部门征缴的话，因为税费两个数据分布在不同的部门，导致他们不能比对至少是不能高效地比对企业实际员工人数和参保人数、实际工资数额和参保缴费基数这两组数据。第二个后果，就是社保经办部门的执法队伍无论是数量还是经验方面，与税务部门相比，一个在天上，一个在地下，第三个后果，就是社保稽核部门，因为没有执法权，得依赖其他部门，导致它的征缴力度自然很低。

第二、如果由税务部门代征的话，虽然税务部门有企业的纳税信息和员工的个税信息，执法队伍和权力很强大，但是毕竟是替社保部门打工，你总不能越俎代庖呀！

这样下来，导致的最终后果，就是社保费‘跑冒滴漏’很严重，例如根据《中国企业社保白皮书2018》，社保基数完全合规的企业仅占27%，高达31.7%的企业统一按最低基数下限参保。这个数据就是说，在我国有高达73%的企业没有足额缴纳社保费。

那么，这么多年来少收了多少社保费呢？对此，全国政协委员，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文测算，1998年以来每年均少收入1/3，10年全国城镇职工基本养老保险少收入总计约12万亿元。

这样下来，自然会导致我国养老金收不抵支。虽然截至今年8月底，全国企业职工基本养老保险结余为4.7万亿元，那是因为由强大的财政补贴和从国有资本划转过来的资金在支撑。城镇企业职工养老保险从1997年制度统一之日起就离不开财政补贴，从1998年转移支付的24亿元，到2017年的8004亿元，加上今年上半年的，20年总共补贴了4.7万亿元，而目前城镇企业养老保险基金累计结余只有4.7万亿元，说明目前的结余基本都是财政补贴转换而来的。从养老金自己的收支数据来看，我们的养老金确实是收不抵支的。

所以，为了在养老金负担越来重的情况下，切实降低企业的社保成本，就必须进行改革。只有实现全部企业全员全额缴纳社保费，将应缴未缴的社保费都征收上来，才能一方面保证养老金收支平衡，另一方面切实降低企业的社保负担。

因此，这次改革是势在必行的！在这里，我要特别说明的是，国家这次改革的目的不是像很多企业认为那样，是为了增加企业的负担，根据前面的分析和国务院的决定，事实上恰恰相反，目的是为了降低企业的社保负担，这次改革的目的就是为降低企业社保成本留下操作空间。

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6. 如果社保与税收挂钩的话？

感谢邀请。

社会保险的征收由税务部门执行。这一规定出台就引起社会的热议。强力的税务部门征收保证了社会保险资金的稳定纳入，保证了中国现行的现收现付制的养老保险的系统运行稳定。夯实了逐渐步入银发经济的中国的养老金给付基础。对于缴纳社保养老金的个人和企业来说，影响也是深远的。

对于企业来说，整个社保费用征收部门的改变。导致原来可以由企业做主的保险费用的缴纳时间。现在变成强制性的定时缴啦。必然会减少企业可利用的流动资金。加大财务的压力。同时，由于税务部门征收的严谨，也导致企业在社会保障费用申报上面无法弄虚作假，必然会引发企业的人力资源的变革。短期内对于企业的生存有着较大的影响。但从长期的角度上来讲，企业可以根据国家这种政策的变化。优化自己的财务和人力资源结构，改变自己企业的经营模式。让企业在社会竞争中更具竞争力。同时，由于社会保障的落实，可以让企业员工更具归属感，从而产生更强的凝聚力，提升企业竞争能力。

而对于员工个人来说，由于税务部门的有力征收，能够更好地落实和保护员工的合法权益。让参与工作的人做到病有所医，老有所养。但是，由于生产成本的增加也会导致企业改善生产方式有可能会导致员工失业，或者增加工作强度。

总的来说，由税务部门去征收社会养老保险。能够有力的保障社会养老系统的安全运行，保障职工退休以后的主要生活来源不会受到太大的影响。同时可以通过这些去促使企业发展中的不良方式的改变，提升企业的竞争力。

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7. 2005年的社保去哪里查询？

以前交的社保记录的查询方式如下： 1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；

2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息；

3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询；

4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内，如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。