1. 事业单位年薪制，事业单位c类待遇好吗？
c类事业单位则是规模较小的事业单位，职能相对较弱。待遇相对较低 不同的分类会对事业单位的编制、薪酬、福利等方面产生不同的影响。
2. 事业单位薪级怎么计算？
1， 事业单位的基本工资分为：
岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2， 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3， 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
3. 事业单位的福利费计提比例是按14？
按新的准则，14%的福利费。2.5%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提。 按月计提，福利费用于支付职工、单位福利；工会经费支付与工会有关的费用支出，据实列支即可，职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用。提取这些，就是国家鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。 三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。
4. 一个有8000吗？
正常是没有的，而且差很远。事业单位分为三种——全额财政供给、差别供给，自收自支。第三种工资最高。工资要看个人学历，职务，职称等，还要看单位情况。全供的和公务员比较接近，都是有差别。比如没有车补，通讯费等
5. 取消现有教师职称工资制度？
不可以。职称工资就是体现出来按照能力大小强弱以及贡献多少的一种劳动分配制度。在实行的过程中人为的把这个优良制度没有真正体现出来，不少人的认识和执行力出现了偏差问题。
教师队伍的工薪问题、岗位津贴问题、职称问题、各种补贴问题等等都要优化并进一步完善提高到位。不是取哪项制度的问题，而是要加强和从快让教师多拿或将岗位津贴提高到位的问题。
政法队伍的津贴是很到位的，应该学学政治系统的津贴做法和补贴津贴快速到位的作风，那真叫雷厉风行。每个人以及各级组织都要多关心关注教师队伍，将教师的工资津贴进一步优化和完善好，让教师的工资总额提高，真正做到“百年树人”教育为本，这样就体现出来全社会都重视教育工作，尊重教育工作者。
我的观点是，将教师的岗位津贴提高到让人惊吓，让各行各业羡慕嫉妒恨，这样就证明我们关心教育支持教育的工作做到位了！抓教育不能是空喊口号，虚头巴脑。而是要下血本，让各级地方政府将财政收入的30％左右都投在教育工作方面，这样教育强国才能早日实现。友友们，你的观点呢？
6. 事业单位工勤岗薪级是怎么回事？
事业单位工勤岗位的薪级是根据国家规定的岗位等级和薪酬制度来确定的。薪级通常是以数字表示，数字越高代表薪资水平越高。具体的薪级制度因地区和单位的不同可能有所差异，但通常会根据工作岗位的技术、责任、复杂程度、工作年限等因素来确定。薪级的确定通常需要参考国家、省、市或单位的相关规定和标准。工勤岗位是指从事体力劳动或辅助性工作的岗位，包括保洁、保安、驾驶员、后勤服务等。具体的薪级和薪资待遇还需参考相关单位的薪酬制度和规定。
7. 事业单位专技人员薪级工资是如何计算的？
事业单位专业技术人员的薪级工资，计算标准实际上是由国家统一公布，全国所有事业单位管理岗位和专业技术人员都使用一样的薪级工资表。
不过2018年国家专门对中小学教师制定了一张专门的薪级工资表，比普通人员要高出10%左右的比例。
薪级工资表，要综合考虑到全国各地的基本情况，设置一套适合全国的表格是十分复杂的。
普通职工的薪级工资是从1级到65级，具体工资金额从260元到7204元。
按照机关事业单位的工资管理办法，只要每年考核合格就可以薪级工资晋级一级。这么一算，从一级到65级需要65年吗？所以很多人很疑惑，65级是不是在忽悠别人玩的？
实际上，事业单位的情况非常复杂，并不是跟人们想的一样，女干部55岁、男同志60岁退休那么简单。一些老专家、老教授可以延长年龄到70岁退休。
为了保障一些高级专家或管理人员的工资待遇，国家也是设有保底薪级的。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
有的人会说，如果能到了专业技术人员的1~4级岗位，怎么也得是四五十岁的老头子了吧？这实际上太过于墨守成规了，国家很复杂，特别是出台一个全国性的规定，是必须要考虑到很多特殊性的。
2013年，中南大学刘路年仅23岁被聘为正教授，也就是说即使是2~4级岗位，他的薪级也会被定为25级。如果是一级岗位则是39级。为什么呢？他在大三的时候证明了解决了困扰数学大家十几年的难题，他所研究的是“西塔潘猜想”。这正是国家不拘一格降人才的表现。相信以他的表现到退休时薪级达到65级板上钉钉的事，甚至退休以前会有好多年一直被固守在65级上。
所以说，薪级65级并不是为普通人设置的。这是对特殊人才的一种褒奖，提升他们积极性的一种方式。
