1. 企退养老金，企退是不是每一个人都补发退休金？
企退并不是每一个人都能补发退休金。企退是指企业职工提前退休，享受企业特别安排的退休待遇。根据不同的企业政策和个人情况，是否能够补发退休金是有差异的。一般来说，企业退休人员会根据其在企业工作的年限、职位等因素来确定是否有资格补发退休金。因此，并不是每一个人都能享受到企业补发的退休金，具体情况需要根据个人所在企业的政策来确定。
2. 2016补发企退养老金是真的吗？
不是真的
按照本次改革办法要求，在养老金的计发上采取“老人老办法，新人新办法”原则执行，而对于“中人”则采取过渡性措施计发养老金。然而实际上，这些年来“中人”领取的过渡性养老金是不足的，所以需要发。
但因为各省、自治区和直辖市落实“中人”补发的步调可能并不一致，比如重庆市2019年底才开始落实这部分人的养老金补发，也许就会有人得到一次性5年的补发。而2012-2016的补发又是怎么回事呢？大致原因（因为题主叙述不详）应该是，这部分“中人”于2012退休，但当地已经于2016年开始并轨企业退休人员养老金发放制度，而2012-2016期间的过渡性养老金却仍然一直悬而未决，所以这次可能就一次性解决。因此，个别人以讹传讹，也就闹出了企业退休人员也会补发2012-2016年养老金的一场误会。
3. 江苏省关于企退职工退休金有说法吗？
江苏省关于企退职工退休金有相应的调整和发放政策。
根据国家人社部、财政部批复，江苏省将继续按照完全统一的办法同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。上涨基数由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。固定额部分每人每月增加27元；与缴费年限挂钩部分体现长缴多得，最低增加额为21元每月；与基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的1.2%挂钩。此外，对2021年底前70周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月还将增发20到36元不等。
以上信息仅供参考，如果还有疑问，建议咨询专业人士。
4. 2024年并轨后对前面退休的企退人员有什么补偿？
2024年并轨后对前面退休的企退人员有一定的补偿措施。
1. 根据相关政策规定，2024年并轨后，对前面退休的企退人员将会得到一定的补偿。
这是因为并轨后，退休待遇将会进行统一调整和改革，以确保不同人员之间的退休待遇差距逐步缩小。
2. 退休人员之间的待遇差异主要是由于不同单位在退休政策和待遇标准上存在差异所致。
并轨后，通过统一的退休制度和待遇标准，旨在消除以往的差异，使退休人员在待遇上获得更加公平公正的对待。
3. 具体的补偿措施可能包括退休金的调整、社保待遇的统一等。
然而，具体的补偿标准和政策细节可能会因地区和个人情况而有所不同，建议关注相关政府的具体发布和解释。
同时，未来的改革可能还会涉及更多方面的调整，需要根据政策的更新和完善持续关注。
5. 企退过渡性养老金如何计算和补发？
过渡性养老金，顾名思义就是用于过渡的一部分养老金。随着时间的推移，过渡性养老金逐渐会退出历史的舞台。
现在我们的养老金计算公式中，基础养老金和个人账户养老金部分是全国统一的。
基础养老金部分，主要是根据本人的平均缴费档次、缴费年限领取一定比例的退休上年度社会平均工资（或者称为养老金计发基数）。
个人账户养老金，等于退休时养老保险个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
这两部分养老金计算公式是根据2005年国发38号文件，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》确定的。但是文件也明确，对于国发1997年26号文件实施前参加工作，实施后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。
6. 企业退休满70周岁每月多少补贴？
企业退休人员的退休金和补贴标准是由当地政府或企业规定的，因此具体标准可能不同。但是，根据国家有关的社会保险政策和劳动法规，退休人员的退休金和补贴一般是由以下几个部分组成：
1. 基本养老金：按照个人的缴费年限和缴费金额来计算，一般是在退休后每月领取一定的养老金。
2. 补充养老金：企业或政府可以为退休人员提供额外的养老金补贴，具体标准由当地政府或企业规定。
3. 特别补贴：一些企业或政府可能会为退休人员提供特别补贴，以帮助他们应对生活中的紧急情况或特殊需求。
因此，企业退休人员满70周岁每月可以获得的补贴金额，要根据具体的政策和规定来确定，建议咨询当地的社保部门或退休金管理机构。
7. 河北企退养老金上调细则？
一是退休退职人员每月增加49元。
二是按缴费年限，一年增加1.32元。
三是按照年龄70岁以上80岁以上90岁以上各增加20元30元40元。
四是按照艰苦地区类别增加15元20元25元30元。
五是军转干部补足到当地企业退休人员养老金平均水平。
还有一条是2020年12月份工资的1.02%。
