1. 职工福利费支出，职工福利的会计分录怎么做？
职工福利费会计分录：
现金福利
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
实物福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
2. 行政事业单位福利费的开支范围？
行政事业单位福利费列支范围，在会计学里面常见的如下：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴；
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
3. 人力资源管理中福利与津贴的名词解释？
津贴、补贴和福利的区别?
津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.源常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等.
补贴,为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如副食品价格补贴(含肉类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后,部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等.
福利,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报.
4. 哪些费用属于福利费？
你好：
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
一、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。三、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”除以上列示的应计入职工福利费。在企业日常实务中，经常会发生逢年过节等员工聚餐的情况，参与餐饮活动的人员全部是企业员工。另外，还有员工野外作业或者加班加点等，由于员工吃饭不方便，企业向员工提供工作餐。都应计入福利费。这里说的是为员工，不是为外人。为外人的支出计入招待费。5. 退休慰问金能否计入职工福利费求答案？
》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。
需要注意的是，根据《
国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》（国税函[2009]3号）规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。
6. 单位该不该给职工发点慰问品？
又是一年端午时，每到过节的时候，不少用人单位都对该不该给职工发慰问品伤了脑筋，而其实给职工发放正当的节假日慰问品当然是应该的，目前很多的单位也是有这么做的！
根据我国的《基层工会经费收支管理办法》，基层的工会经费是可以用于职工集体福利支出的。
比如基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，当然这个逢年过节不是指所有的节日，而是国家规定的法定节日，比如春节、清明节、劳动节、端午节等。并且慰问品不能随意发放，而必须是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。而节日慰问品的额度也是有控制的，各个省份关于额度也是有自己的规定的，福建省在2018年将人均全年总额由1300元提高到1800元，并且可以发放商家指定物品的领取券。
所以对于有工会的单位来说，逢年过节领到慰问品是很正常的。比如小雷的单位过年过节都会发一些油、米之类的物品，虽然数量不多，金额不高，但是有总比没有好，领到的职工也都是很开心的。
当然在我国并不是所有单位都有工会的，一些小规模的私人企业并没有建立工会，能不能领到节日慰问品就看老板啦，老板大方一点的也是会发放一些慰问品，老板小气一点或者公司效益差一些的，就不要奢望了。
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不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税。 企业职工福利费的使用范围如下：
1、职工困难补助费，职工及其供养的直系亲属的医药费，单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。
2、本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等。
3、本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用
4、企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。
5、结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）。
6、按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。 因此，该企业发放的员工伙食补助如果不属于上述范围，所以不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税，企业从工资薪金中列支，如果符合上述范围，则可以作为福利费列支，员工不需要缴纳个人所得税。
