在管理类联考的七个专业学位中，会计专硕（MPACC）作为一门培养高层次、高素质、应用型会计人才的学科，被称为会计界的MBA。其热度逐年攀升，竞争尤为激烈，会计专硕的复试分数线如云中漫步一般。
这火热的背后也正是大家对于会计工作前景的无限看好。随着社会经济的高速发展，会计行业开始与其他专业融合产生了许多新职业，会计人员也有了更广阔的选择。那么今天，我们就来看看，会计人经典职业发展路线。
01 事务所路线
审计助理=>审计=>高级审计=>审计经理=>高级审计经理=>合伙人
审计助理
【薪资】8500元/月、13薪。
【工作内容】通常做的是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。
审计
【薪资】1000012000元/月、13薪。
【工作内容】会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有存货、收入和成本等。
高级审计
【薪资】1400018000元/月、13薪。
【工作内容】开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。
审计经理
【薪资】30000元/月，根据KPI打分给予0.5-2月工资奖励。
【工作内容】负责审计项目和团队管理。
高级审计经理
【薪资】50000元/月，根据KPI打分给予0.5-2月工资奖励。
【工作内容】制定、完善制度和团队管理。
财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？
合伙人
【薪资】百万级+分红。
【工作内容】项目招标、承担项目风险、团队管理。
四大作为会计师事务所中的金字塔顶端，是无数同学梦寐以求的选择。应届生第一年平均起薪在8000元左右，其完善稳定的晋升制度使得每年的涨薪幅度能达到30%。加上差补、餐补，13薪等，收入还算可观。
与此同时，四大也是一个非常好的跳板。高强度的工作量加深了从业人员对于专业的理解，国际化的平台和起点，使员工能够接触到很多公司，跳槽之后与新岗位无缝衔接，四大人深受猎头、企业的青睐。
应届毕业生进入事务所的第1年，通常是助理的职位。做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。
第2年晋升为审计，这个阶段手上的科目会有所增加，这也是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中自我修炼，让自己成为团队的核心成员。
经过前两年的磨砺，那些工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面得分较高的审计会被提升为高级审计师。高级审计师开始接触团队管理，同时需要大幅提升审计和税务知识，以及更强的抗压能力和责任心。
通常第6年，高级审计师能够晋升到审计经理。通过前五年的积累与沉淀，得到上级和同事的满意与认可，能够独当一面，并且获得多国注册会计师资格证书，将会正式升级为经理，负责更多的工作和业务。
第710年，能力+情商+人脉同时在线的经理能升到高级经理，进入高级管理层，接下来就要规划，如何成为合伙人，走到金字塔顶端，承担更大的风险，获取更高的报酬！
02 企业路线
出纳=>小会计=>财务主管=>财务经理=>财务总监
出纳
【薪资】5000+。
【工作内容】主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发。
会计
【薪资】8000+。
【工作内容】管理原始凭证、负责记账结账等。
财务主管
【薪资】12000+。
【工作内容】做各种明细账、总分类账，协助上级领导进行业务制定，后期监督与实施。
财务经理
【薪资】15000+。
【工作内容】团队管理协作，培养下属。
财务总监
【薪资】20000+。
【工作内容】战略决策，投融资、风控、成本预算等。
企业路线是财务人选择最多的一条路线，通常刚毕业的会计人会到企业中做出纳。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。
接着会做小会计，比如应收、应付会计，通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、贷款管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任，掌握企业流动资金的命门。
经过两到三年的历练，升到会计主管，这时候会接触各种明细账、总分类账务工作，同时也需要协助上级领导进行业务的制定，以及后期的监督与实施。
随着工作经验的不断积累，接下来就是晋升财务经理。财务经理需要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，同时必须具备良好的职业道德。
这个时候最重要的是完成管理角色的过度，除了专业领域的提升，更应该放在团队管理、下属培养、团队协作方面，工作经验要求8-10年以上。
财务经理再往上升，就是财务人职业梦想的顶端财务总监。一个优秀的财务总监通常要帮助CEO做战略决策，精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能，是CEO的左膀右臂。
03 银行路线
前台：柜员=>会计主管=>会计主任=>支行副行长=>支行行长
后台：风控专员=>风控主管=>风控主任=>支行副行长=>支行行长
柜员
【薪资】7200元/月左右。
【工作内容】枯燥，但相对其他岗位而言，业务压力并不那么大，更多的是繁琐的工作量。
银行会计/会计主管
【薪资】800012000元/月。
【工作内容】
1.负责银行的日常业务操作，会计帐务处理等工作；
2、负责银行营业部财务费用会计核算；
3、负责开具银行收付凭证,及时付款,凭证电脑输入等工作；
4、负责纳税申报、会计凭证和帐册的装订等工作；
5、负责银行日常凭证的事后监督和整理保管；
6、负责银行日常财务报表的编制和勾对检查；
7、负责银行营业部资金清算后台处理和核算。
风控
【薪资】12800元/月左右。
【工作内容】
1.贷前审查；
2.贷后检查；
3.综合管理。
前两者比较专业，工作内容很明确，需要丰富经验；后者基本上就是做做报表，写写报告之类，甚至是报部门发票之类都是你干，对能力的提升是很小的。
支行行长
【薪资】3050万/年。
【工作内容】主持支行全面工作。
稳定待遇好使得大批财会人争相进入银行工作。而柜员几乎是每一个入职银行的新员工的必经之路，银行也非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。
柜员本质上是属于银行的会计岗，接着就可以选择在会计路线上精耕细作，成为业务标杆，然后竞聘为支行的会计主管。随着工作经验和人脉的积累，晋升为主任。
接着，支行的行长一般35年要换一次，所以通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘，虽然承担的压力非常大，但是对于会计人来说也是职业发展的机遇和挑战
进入银行后台一般从风控专员做起，慢慢的可以晋升为风控主管，风控主管是银行的预警器，消灭或者减少风险事件发生的可能，帮助银行减少风险事件带来的损失等。
工作几年以后，可以晋升为风控主任，与前台一样，风控主任可以往支行副行长和支行行长的发展，需要大量的关系、人脉以及业绩。
会计人的选择五花八门，职业发展任重道远。不管是基层的小虾米还是高层的大魔王，都要持续用知识武装自己，不断提升能力、思维、价值。为梦想不断前行。
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