1. 编外人员，河北省开始清理编外人员了吗？
开始了。1.河北省决定清理编外人员是缩减开支的一部分，通过优化公共部门的人才队伍来降低政府的人力成本。2.此举将使得公共部门中的人员得到更公平的对待，并迫使政府更加努力地优化公共管理，提高办事效率和服务质量，而且这个过程也会为人才的流动和提高职业水平提供更多机会。
2. 编外人员会被精简吗？
编外人员被精简是大势所趋，政府编制内人员已足够完成应该完成的工作量，再招编外人员会造成大量资金缺口，人浮于事，给纳税人沉重负担
3. 什么是编内人员和编外人员？
1.
编制内、在编是指:通过正式考试进入机关事业单位工作,且在组织部、人事局内有注册的工作人员。
2.
编外、非在编人员是指:非组织部、人事局组织考试招聘,而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
4. 机关编外人员容易进吗？
机关编外人员进入机关单位有一定门槛，需要考虑多方面的因素。一方面，机关单位通常会拥有相对严格的组织结构、职务分类和人事管理制度，因此对于外来人员，需要满足具有相应的专业技能和工作经验，同时需要具备良好的工作态度和沟通能力。另一方面，外界的经济、政治和社会背景等因素也会对招收机关编外人员的政策和难度带来一定的影响。总的来说，机关编外人员能否顺利进入机关单位，取决于个人的素质和工作能力，也需要考虑到政策、岗位需求等各种因素。另外，有时候需要借助一些中介机构或者拥有关系的人才可以成功进入机关单位。
5. 国家能给编外人员一个说法吗？
说法只对于有编制有正式工合同的人来说的，本身劳务派遣就是国家为了解决国企事业单位等单位一线编制人员紧张，但是用工很紧迫而且需要大量人员产生效益的不是办法的办法，编制只有考试或者通过校园定向培养才有！
6. 体制内一些编外人员月工资不到3000？
2007年我和小王一起进入单位，我是公务员招录进去的，他是工资关系放在一个下属企业的编外人员。小王在机关整整干了13年，因为无法进入体制内，也得不到提拔，就在一个岗位上干了13年同样的工作。当然待遇也与体制内人员有很大差距。
直到单位被巡查整改不能借调人员，小王被要求回下属企业干了2个月后，利用人脉跳槽到另外一家企业去了，收入也增加了不少。比别人干的多，得到的却少，为何他能坚持13年。
温水煮青蛙。每一个人骨子里都想上进，都想有更高的收入，更大的发展平台，更美好的生活。前几年我经常劝小王参加公务员招考和事业单位招考。小王无动于衷，嘴上说好，内心总是无所谓。随着时间推移，竞争力在慢慢下降。转眼间小王过了35岁，就再也没有通过公开招录考试的机会了。于是就躺平了。
体制内工作相对轻松。编外人员在单位从事辅助性工作多，特别是长期在一个岗位上工作，从事机械性工作多，都是熟悉的业务，工作轻车熟路。另外一般加班加点的活让他们参加的少，就给那点工资，领导也不会老叫这些人加班。他们干的再多，组织上也不能提拔他。编外人员在机关工作相对轻松，上下班时间规律，可以照顾到家庭。
体制内隐形福利诱惑。八项规定前，体制内逢年过节有些福利，能照顾编外人员的，领导一般也会考虑的。最重要的隐形福利是机关给编外人员提供了平台，通过工作的原因，认识了有业务往来的各类人等，打个擦边球，办个事还是比老百姓方便多了。个人头脑再灵活点，会给自己创造一些这样那样的小福利的。
人这一辈子，该努力时还是要努力，眼光放远点。劝体制内的编外人员，不要过早的躺平！
7. 第三方人员和编外人员区别？
第三方人员和编外人员通常在组织的雇佣关系上存在不同。以下是两者的区别：
1. 雇佣关系：第三方人员是指由外部机构或公司提供的服务人员，他们与组织之间没有直接的雇佣关系，而是通过合同约定与组织合作。而编外人员是指组织内部的非正式员工，他们与组织之间不存在正式的雇佣关系。
2. 工作范围：第三方人员的工作范围通常是有限的，他们被雇佣来为组织提供特定的服务或执行特定的项目。编外人员则可以涉及组织更广泛的事务，包括参与决策、管理任务等。
3. 绩效考核：第三方人员的绩效评估通常与合同中约定的目标和成果相关。他们的绩效评估主要由外部机构或公司负责。编外人员则按照组织内部的员工绩效考评体系进行评估。
4. 福利待遇：第三方人员通常由外部机构或公司负责支付他们的薪酬和福利待遇，所以他们可能无法享受组织内部员工的福利待遇，如员工保险、带薪休假等。编外人员则有资格享受组织内部员工的福利待遇。
需要注意的是，具体的第三方人员和编外人员定义可能会因组织不同而有所变化，上述的区别仅供参考。
